Хрен в Санкт-Петербурге

ПРИКАЗ Комитета по содержанию жилищного фонда Администрации Санкт-Петербурга от 29.12.2000 N 235
(ред. от 03.01.2002)
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО СОДЕРЖАНИЮ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА

ПРИКАЗ
от 29 декабря 2000 г. N 235

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(в ред. ПРИКАЗА Комитета по содержанию жилищного
фонда от 03.01.2002 N 1)

В целях проведения подготовительной работы по упорядочению соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификацией работников на основе Тарифной сетки, в соответствии с постановлениями Минтруда РФ от 11.11.92 N 32, от 23.10.92 N 27, от 21.08.98 N 37, на основании письма Центра нормирования и информационных систем в жилищно-коммунальном хозяйстве Госстроя от 05.10.2000 N 16-35-495 и в целях повышения эффективности деятельности учреждений и предприятий, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда города, приказываю:

1. Утвердить "Основные положения о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов, служащих и присвоения разрядов по оплате труда рабочим ГУ "Жилищное агентство административного района", ГПРЭП "Кировец", "Парголово", "Прогресс", ГПРЭУ "Строитель", ГУ "Дирекция по содержанию общежитий" (приложение 1).
2. Утратил силу с 01.01.2002 - Приказ Комитета по содержанию жилищного фонда от 03.01.2002 N 1.
3. Ввести в действие Тарифную сетку по оплате труда с 01.01.2001.

КонсультантПлюс: примечание.
Пункт 3 фактически утратил силу в связи с изданием приказа Комитета по содержанию жилищного фонда Администрации Санкт-Петербурга от 03.01.2002 N 1, отменившего пункт 2, утверждавший Тарифную сетку по оплате труда.

4. Установить показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и изменить диапазон разрядов оплаты труда руководителей учреждений, предприятий, утвержденных приказом от 30.06.2000 N 100 в соответствии с приложением 3.
5. Директорам ГУЖА, ГПРЭП, ГУДСО:
5.1. Провести аттестацию работников в соответствии с утвержденным Положением.
5.2. Представить до 20.01.2001 в Экономическое управление проекты штатных расписаний и расчет фонда заработной платы по средним разрядам оплаты труда по штатному расписанию по установленной форме (приложение 4).
6. С 01.01.2001 приложение 1 к Положению по оплате труда работников, подведомственных Комитету по содержанию жилищного фонда организаций, утвержденного приказом Комитета от 30.06.2000 N 100, считать утратившим силу.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета
по содержанию жилищного фонда
В.И.Хренов



ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу Комитета
по содержанию жилищного фонда
от 29.12.2000 N 235

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ПРИСВОЕНИЯ РАЗРЯДОВ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИМ ГУ "ЖИЛИЩНОЕ АГЕНТСТВО
АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА", ГПРЭП "КИРОВЕЦ",
"ПАРГОЛОВО", "ПРОГРЕСС", ГПРЭУ "СТРОИТЕЛЬ",
ГУ "ДИРЕКЦИЯ ПО СОДЕРЖАНИЮ ОБЩЕЖИТИЙ"

I. Общие положения

1. Аттестация служащих учреждений, предприятий проводится с целью определения разряда оплаты труда в соответствии с введением новой системы оплаты труда на основе Тарифной сетки.
2. Основными критериями аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и служащие ГУ "Жилищное агентство административного района" (далее - РЖА), ГУ "Дирекция по содержанию общежитий" (далее - ГУДСО), ГПРЭП "Кировец", "Парголово", "Прогресс", ГПРЭУ "Строитель" (далее - предприятия), переводимые на условия оплаты труда на основе Тарифной сетки. Аттестации подлежат также совместители, работники, проработавшие менее 1 года, работники, с которыми заключен контракт, так как эта аттестация проводится с целью определения разряда оплаты труда.
4. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты, предусмотренного Тарифной сеткой, приведены в приложении 1 к Основным положениям.

II. Порядок подготовки и проведения аттестации

5. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения, предприятия при участии соответствующих профсоюзных организаций.
Она включает следующие мероприятия:
- подготовку необходимых документов на аттестуемых;
- разработку графиков проведения аттестации;
- определение состава аттестационных комиссий;
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
6. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается отзыв, содержащий всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период (приложение 2).
7. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленным отзывом.
8. Аттестационная комиссия рассматривает представленный отзыв, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
9. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения, предприятия и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и дата представления в аттестационную комиссию отзыва на работника, а также должности и фамилии работников ответственных за его подготовку (приложение 3).
10. Руководители учреждений, предприятий проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности.

III. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы

11. В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, предприятия), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзной организации, территориального управления (по необходимости).
12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенному разряду оплаты.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
13. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 4), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и отзыв на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
14. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
15. Протокол заседания аттестационной комиссии заполняется на всех подлежащих аттестации руководителей, специалистов, служащих, которые были заслушаны в течение одного заседания комиссии, если аттестовались работники одного подразделения. При аттестации в течение дня работников разных подразделений протоколы составляются на каждое подразделение (приложение 5).
16. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения, предприятия.
17. Руководитель учреждения, предприятия с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

IV. Присвоение разрядов по оплате труда рабочим

18. Для рабочих введение Тарифной сетки, как правило, не требует перетарификации, поскольку ЕТКС остался без изменения. Рабочим устанавливается новый размер оплаты согласно уже присвоенному разряду.
Вопрос о перетарификации может быть поставлен только в том случае, если при переходе на новые условия оплаты в целях совершенствования организации деятельности соответствующего подразделения учреждения, предприятия было проведено перераспределение объема работ, предъявляющее к работнику новые квалификационные требования. В этом случае перетарификация работника должна быть произведена в соответствии с требованиями ЕТКС, т. е. рабочий должен сдать экзамен, подтверждающий его реальные квалификационные возможности. В данном случае создается квалификационная комиссия в порядке, установленном постановлением Минтруда России от 12.05.92 N 15а.



Приложение 1
к Положению

ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ
И КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ
РАЗРЯДА ОПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННОГО ТАРИФНОЙ СЕТКОЙ

1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты, предусмотренному для данной должности Тарифной сеткой, целесообразно предусматривать дифференцированно.
2. В положениях по аттестации должны быть предусмотрены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при решении вопроса об установлении им разряда оплаты.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЛЯ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ СЛУЖАЩИХ

N п/пПоказатели, характеризующие квалификацию служащего Категории служащих Руково-дители Специа-листы Другие служащие1 Образование + + + 2 Стаж работы по специальности + + + 3 Профессиональная компетентность + + + 3.1Знание необходимых нормативных до-кументов + + 3.2Умение оперативно принимать решенияпо достижению поставленных целей + 3.3Качество законченной работы + + + 3.4Способность адаптироваться к новойситуации и принимать новые подходык решению возникающих проблем + + 3.5Своевременность выполнения долж-ностных обязанностей, ответствен-ность за результаты работы + + 3.6Интенсивность труда (способность вкороткие сроки справляться с боль-шим объемом работы) + + + 3.7Умение работать с документами + + + 3.8Способность прогнозировать и плани-ровать, организовывать, координиро-вать и регулировать, а также конт-ролировать и анализировать работуподчиненных + 3.9Способность в короткие сроки осваи-вать технические средства, обеспе-чивающие повышение производитель-ности труда и качества работы + + + 4 Производственная этика, стиль обще-ния + + +


Приложение 2
к Положению

Утверждаю
________________________________
(должность, подпись, расшифровка
подписи, дата)

ОТЗЫВ
О СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА,
ПОДЛЕЖАЩЕГО АТТЕСТАЦИИ

1. На _______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

2. Должность на момент аттестации, дата назначения на эту
должность, наименование структурного подразделения
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Выводы по последней аттестации ___________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Наличие поощрений и дисциплинарных взысканий _____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(виды поощрений и (или) взысканий, за что поощрен
и (или) наказан и когда)

5. Анализ результатов служебной деятельности (составляется с
учетом рекомендаций согласно приложению 1 к Положению)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Мотивированные выводы и предложения руководителя о
присвоении разряда
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Подпись ______________________________
(должность, фамилия, инициалы,
______________________________
подпись руководителя,
составляющего отзыв)
"___"____________________
(дата составления отзыва)

С отзывом ознакомлен ________________________________________
__________________________________________________________________
(согласен, не согласен, если не согласен, то указать причины)
__________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи государственного служащего, дата)



Приложение 3
к Положению

УТВЕРЖДАЕТСЯ
приказом руководителя предприятия

ГРАФИК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

в ______________________________________
(наименование учреждения, предприятия)

N п/пФами- лия, имя, отче- ство, долж- ность лица, под- лежа- щего аттес-тации Дата доведе-ния досведе- ния ра-ботаю- щего графикапрове- дения аттес- тации Подготовка отзыва о служебной деятельностиработающего Дата озна- комле-ния рабо- тающе-го сотзы- вом, кто озна- ком- ляет Дата, время прове-дения аттес-тации,кто пред- став- ляет аттес-туемо-го Дата утвер-жденияаттес-тации Дата приня-тия реше- ния поре- зуль- татам ат- теста-ции Лич-ная под-письКто со- став- ляет отзыв,дата Кто утвер-ждает отзыв,дата Дата предс- тавленияотзыва идругих докумен-тов вкадровуюслужбу 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 На- чаль- ник Отдела1.ИвановИван Ивано-вич 16.12. 2000 13.12.2000 14.12.2000 15.12. 2000 16.12.2000 30.12.2000 14-00 07.01.2001 До 07.02.2001 Нач. Упр.
РУКОВОДИТЕЛИ

Заместители руководителя

Наименование структурного подразделения
Руководитель
Заместители руководителя

Руководитель
Специалисты
Служащие
------------------------------------------------------------------
Начальник кадровой службы
Личная подпись, расшифровка подписи
Дата

Согласование с руководителями структурных подразделений

СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО:
Руководитель структурного Руководитель структурного
подразделения подразделения

Личная Расшифровка Личная Расшифровка
подпись подписи подпись подписи

Дата Дата



Приложение 4
к Положению

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________
__________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация
__________________________________________________________________
по образованию)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
эту должность ____________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ___________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
отнесение к разряду оплаты _______________________________________
Количество голосов за _______________ против _____________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)_______________________________________________
__________________________________________________________________
11. Примечания ___________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился ______________________________
__________________________________________________________________
(подпись аттестованного и дата)



Приложение 5
к Положению

ПРОТОКОЛ N ___
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
от "___" ________ г.

Присутствовали: __________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия и инициалы председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов аттестационной комиссии, присутствующих на
заседании)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(фамилии и инициалы руководителей подразделений, в которых
работают аттестуемые)

Повестка дня:
1. Об аттестации
1)___________________________________________________________
2)___________________________________________________________
3)___________________________________________________________
...)___________________________________________________________
(фамилии и инициалы аттестуемых на данном заседании)
а) СЛУШАЛИ: аттестационные материалы на
1)___________________________________________________________
2)___________________________________________________________
3)___________________________________________________________
...)___________________________________________________________
(фамилии и инициалы аттестуемых на данном заседании)
__________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность, подразделение: если аттестуемых
несколько человек, то ставится порядковый номер)
б) Вопросы к аттестуемому и ответы на них
1)___________________________________________________________
2)___________________________________________________________
3)___________________________________________________________
...)___________________________________________________________
(фамилии и инициалы аттестуемых на данном заседании)
в) Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии
1)___________________________________________________________
2)___________________________________________________________
3)___________________________________________________________
...)___________________________________________________________
(фамилии и инициалы аттестуемых на данном заседании)
г) Оценка деятельности аттестуемых работников
1)___________________________________________________________
2)___________________________________________________________
3)___________________________________________________________
...)___________________________________________________________
(фамилии и инициалы аттестуемых на данном заседании)
д) Количество голосов за ___________________ против_______________
1)___________________________________________________________
2)___________________________________________________________
3)___________________________________________________________
...)___________________________________________________________
(фамилии и инициалы аттестуемых на данном заседании)
с) Рекомендации аттестационной комиссии
1)___________________________________________________________
2)___________________________________________________________
3)___________________________________________________________
...)___________________________________________________________
(фамилии и инициалы аттестуемых на данном заседании)

Председатель Секретарь

Примечания.
1. Подпункты "а"-"с" заполняются на каждого аттестуемого отдельно.
2. Протокол оформляется один на каждое заседание аттестационной комиссии.



ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу Комитета
по содержанию жилищного фонда
от 29.12.2000 N 235

ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

(Утратила силу с 01.01.2002 - Приказ Комитета
по содержанию жилищного фонда от 03.01.2002 N 1)


КонсультантПлюс: примечание.
О повышении тарифных ставок (окладов) отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, подведомственных Комитету по содержанию жилищного фонда с 1 января 2002 года, см. приказ Комитета по содержанию жилищного фонда Администрации Санкт-Петербурга от 03.01.2002 N 1.




ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к приказу Комитета
по содержанию жилищного фонда
от 29.12.2000 N 235

ОТНЕСЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплатетруда Размер приведенной полезной площади<*> (тыс. кв. м) Разряд по оплате труда руководителяI Свыше 4500 18 II От 150 до 4500 17 --------------------------------
<*> - размер приведенной площади определяется в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 21.02.1990 N 66/3-138

Наименование учреждения Группа по оплате труда руководителя ГУЖА Адмиралтейского района I ГУЖА Василеостровского района I ГУЖА Выборгского района I ГУЖА Калининского района I ГУЖА Кировского района I ГУЖА Красногвардейского района I ГУЖА Красносельского района I ГУЖА Московского района I ГУЖА Невского района I ГУЖА Петроградского района I ГУЖА Приморского района I ГУЖА Фрунзенского района I ГУЖА Центрального района I ГУЖА Колпинского района II ГУЖА Кронштадтского района II ГУЖА Курортного района II ГУЖА Ломоносовского района II ГУЖА Павловского района II ГУЖА Петродворцового района II ГУЖА Пушкинского района II ГУ "Дирекция по содержанию общежитий"II

КонсультантПлюс: примечание.
Приказ Губернатора Санкт-Петербурга от 30.11.2000 N 57-п утратил силу, за исключением пункта 3, в связи с изданием постановления Губернатора Санкт-Петербурга от 17.03.2005 N 196-пг.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПРОИЗВОДИТСЯ
В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ОТ 30.11.2000 N 57-П

Наименование предприятияУстановленный оклад руководителю, руб. ГПРЭП "Кировец" 3064 ГПРЭП "Парголово" 3064 ГПРЭП "Прогресс" 3064 ГПРЭУ "Строитель" 3064


ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к приказу Комитета
по содержанию жилищного фонда
от 29.12.2000 N 235

РАСЧЕТ
ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО СРЕДНИМ РАЗРЯДАМ
ПО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ ГУ ЖА _______________ РАЙОНА

N п/пНаименование должностей, профессий Кол-во еди-ниц,чел.Диа- пазонраз- рядовСред-ний раз- ряд оп- латы тру- да Фонд за-работнойплаты, исчис- ленный по сред-нему разряду в месяц (руб.) (гр. 5 хгр. 3) Фонд зара- ботнойплаты по ус-танов-леннымразря-дам вмесяц (руб.)Откло- нения (гр. 7-гр. 6) 1 2 3 4 5 6 7 8 1. Руководители 1. Директор 17-182. Главный бухгалтер 14-153. Заместитель главногобухгалтера 13-144. Главный инженер 15-175. Заместитель директора 15-176. Заведующий канцелярией4-7 7. Заведующий складом 4-7 8. Заведующий хозяйством 4-7 9. Главный специалист 8-12 10.Мастер участка (вклю-чая старшего) 6-9 11.Начальник участка(службы) 7-14 12.Начальник отдела 10-1413.Заместитель начальникаотдела 9-13 14.Начальник сектора 9-13 15.Начальник гаража 8-14 16.Начальник ЖЭС 14 17.Главный инженер ЖЭС 11-1218.Начальник участка 7-11 19.Начальник домоуправле-ния 9 20.Производитель работ 6-8 2. Специалисты 21.Ведущий бухгалтер, ве-дущий экономист, веду-щий юрисконсульт ит. д. 7-11 22.Бухгалтер I кат., эко-номист I кат., инженерI кат., юрисконсульт Iкат. и т. д. 7-9 23.Бухгалтер II кат.,экономист II кат.,инженер II кат. ит. д. 6-7 24.Бухгалтер, экономист,инженер и т. д. 5-6 25.Старший инспектор 7-11 26.Инспектор 6-9 27.Инспектор по кадрам 5-7 28.Техник 4-8 29.Старший диспетчер 6-8 30.Диспетчер 5-7 31.Механик 6-11 32.Товаровед 4-5 3. Служащие 33.Делопроизводитель 3 34.Кассир (включая стар-шего) 4-5 35.Машинистка 4-6 36.Оператор диспетчерскойслужбы 4-6 37.Секретарь, секретарь-машинистка 4-6 38.Агент по снабжению 3 39.Экспедитор 4 40.Весовщик 1 41.Водитель (в зависимос-ти от марки, типа,грузоподъемности авто-машины) 6-15 42.Тракторист (в зависи-мости от типа) 9-13 43.Гардеробщик 2 44.Дворник 4 45.Кладовщик 3 46.Курьер 2 47.Лифтер 2-4 48.Оператор тепловогопункта 2-6 49.Оператор пульта управ-ления оборудованиемжилых и общественныхзданий 2-6 50.Оператор автоматичес-кой газовой защиты 3 51.Оператор электронно-вычислительных машин 3 52.Подсобный рабочий 2-6 53.Рабочие текущего ремо-нта (кровельщик, сле-сарь-сантехник, плот-ник, столяр, штукатур,маляр, электрогазо-сварщик и т. д.) 6-11 54.в том числе: 1 разряд 6 2 разряд 7 3 разряд 8 4 разряд 9 5 разряд 10 6 разряд 11 55.Слесарь по эксплуата-ции и проверке подва-лов на загазованность 3-6 56.Сторож (вахтер) 2 57.Уборщик мусоропроводов4 58.Уборщик производствен-ных и служебных поме-щений 1-2